所以你也投降了吗

所以你也投降了吗

其实个人觉得“整顿”用词过于偏激,以至于00后被大家一致认为不靠谱,不敢用

而是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛早在1943年在《人类激励理论》论文中总结出了人类的基本动机的5个需求层次,分别是:

我想不只是00后,90,80,都有在职场上的不公平待遇,只是他们选择了缄口不言,又或者喝老板的“毒鸡汤”太多,被按着洗了头。

所以不要以“老资格”说00后被生活锤得不够才会这样,不能看惯了黑暗就为黑暗辩护。

其实是要明白三个道理的,而大多数00后之所以“勇”,也正是因为这三个道理

大环境长期不合理不道德行为、真真切切已经侵害、侵犯、欺负、影响到大家职场中的心态,日常的生活,甚至未来人生的道路

遇到不合理不合法不正确,侵犯侵害咱们打工人事件的时候一定要懂得反抗拒绝,合法合理的去维护自身,而不是那些看似爽文的无脑冲用正确的方式去整顿那些坏职场,也希望初入职场的00后别被带偏了

最后,望各位员工在做好自己工作的基础上维护自己的利益,各位领导从满足员工需求的基础上激励员工,携手创造一个和谐友爱的职场返回搜狐,查看更多

其实个人觉得“整顿”用词过于偏激,以至于00后被大家一致认为不靠谱,不敢用 而是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛早…

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。